一人ひとりのキャリア成長をサポート

私たちは、一人ひとりが自信を持って医療現場で活躍できるよう、キャリア形成と成長支援を重視しています。
未経験者からベテランまで、それぞれに合った育成・サポート体制を整えています。

現場で学び、現場で育つ

新しい職場に飛び込むとき、不安はつきものです。縁JOYでは、安心して現場に馴染めるよう、OJTや丁寧なフォロー体制を整えています。
日々の業務の中で少しずつ力をつけていける仕組みです。

  • 入社後は経験に応じてマンツーマンOJT
  • 薬歴や電子カルテの操作、服薬指導の流れまでしっかりフォロー
  • 定期的な1on1ミーティングで不安や悩みも共有

将来のビジョンを描ける仕組み

「この先、自分はどう成長していけるのか？」
そんな問いに応えるために、縁JOYでは多様なキャリアパスを用意しています。
薬剤師としてだけでなく、マネジメントや新規事業にも挑戦できます。

キャリアモデル

入社1年目：業務習得、OJT中心
入社3年目：在宅・オンライン対応／後輩指導
入社5年目：リーダー・店舗管理補佐
入社7年目以降：エリアマネージャー／経営への関与 etc.

メンター制度とサポート

入社後は経験豊富なメンターがつき、業務に関するアドバイスやサポートを行います。
メンター制度により、早期に業務に馴染むことができ、専門性を高めるための支援が受けられます。

成長と安心の両立

「学びたい。でもプライベートも大事にしたい。」
そんな声にも応えられるよう、職場の雰囲気や制度づくりにもこだわっています。
温かいチームの中で、無理なく成長していける環境があります。

  • 柔軟なシフト調整、子育て・介護との両立も支援
  • 定例のスタッフMTGで情報共有＆交流
  • 新人もすぐに溶け込めるチーム文化

成長のためのフィードバック

定期的な評価とフィードバックを通じて、あなたの強みや改善点を明確にし、成長のための具体的なアドバイスを提供します。これにより、自分自身の成長を実感しながらキャリアを築けます。

最後に

当社では、社員が自分の可能性を最大限に発揮できるよう、サポート体制を整えています。キャリアの成長を希望する方、自身のスキルを磨きたい方は、ぜひ当社でのキャリアを考えてみてください。